Notre histoire commence par une conviction simple

Tout le monde devrait pouvoir négocier avec confiance. Pas juste les banquiers ou les consultants. Les vrais gens aussi. Ceux qui achètent une maison, renégocient un prêt, ou discutent d'une augmentation. On a créé lotaricoroaris en 2019 parce qu'on en avait marre de voir des personnes compétentes se faire avoir simplement parce qu'elles ne connaissaient pas les codes.

L'idée est venue d'une frustration personnelle

Marc, notre fondateur, avait passé quinze ans dans une banque d'affaires. Il voyait comment les négociations se déroulaient vraiment. Les techniques, les silences calculés, les concessions stratégiques. Mais surtout, il voyait l'écart énorme entre ceux qui savaient jouer le jeu et ceux qui ne le savaient pas.

Un jour, son frère lui a demandé de l'aide pour renégocier son crédit immobilier. En deux heures de préparation et une conversation de vingt minutes, ils ont économisé 18 000 euros sur la durée du prêt. Son frère était abasourdi. "Pourquoi personne ne m'a jamais appris ça ?"

Bonne question. Pourquoi pas ? C'est là que tout a commencé.

Moment de réflexion sur la négociation financière

Ce qui nous guide au quotidien

On ne croit pas aux formules magiques. Juste à une préparation solide et à des techniques éprouvées que n'importe qui peut apprendre.

Transparence totale

On vous montre exactement comment fonctionnent les négociations financières. Les bonnes parts et les moins glorieuses. Pas de jargon inutile, pas de mystification. Si quelque chose ne marche pas dans tous les cas, on le dit clairement.

Approche pragmatique

Chaque situation est différente. On ne vous vend pas une méthode miracle applicable partout. On vous apprend à analyser votre contexte spécifique et à adapter vos stratégies en conséquence. C'est plus long mais infiniment plus efficace.

Résultats mesurables

On suit l'évolution de nos apprenants sur plusieurs mois. Certains économisent des milliers d'euros, d'autres obtiennent des conditions impossibles à avoir avant. Les résultats varient, mais une chose reste constante : la confiance gagnée.

L'équipe qui rend tout ça possible

On est une petite équipe. Six personnes en tout. Mais chacun apporte quelque chose d'essentiel.

Édouard Mercier

Responsable pédagogique

Avant de nous rejoindre en 2021, Édouard dirigeait la formation interne d'une compagnie d'assurance. Il sait comment structurer un apprentissage qui colle vraiment. Son truc ? Décomposer les concepts complexes en étapes si simples qu'on se demande pourquoi personne ne l'a fait avant. Il construit nos parcours de formation et s'assure qu'ils fonctionnent dans la vraie vie, pas juste sur le papier.

Comment on travaille concrètement

Nos formations sont construites autour de cas réels. Pas des exemples théoriques tirés d'un manuel. On utilise des situations que nos apprenants rencontrent vraiment : renégocier un taux d'emprunt, discuter des frais bancaires, négocier un financement professionnel.

On commence toujours par observer comment vous négociez naturellement. Ensuite, on identifie les points faibles spécifiques et on construit un plan d'amélioration personnalisé. Certains ont besoin de travailler leur argumentaire, d'autres leur gestion du stress, d'autres encore leur capacité à dire non.

Les sessions de septembre 2025 sont déjà complètes, mais on ouvre les inscriptions pour janvier 2026 en juillet prochain. Le format le plus demandé reste notre programme intensif de trois mois avec six sessions pratiques et un suivi individuel.

Découvrir nos programmes

Notre évolution depuis 2019

Quelques moments qui ont façonné ce qu'on est aujourd'hui

Mars 2019 – Les débuts

Première session avec huit participants dans un bureau emprunté. On avait préparé du contenu pour deux heures, ça a duré quatre heures tellement les questions fusaient. On a compris qu'on touchait à quelque chose d'important.

Novembre 2020 – Le pivot

On a failli tout arrêter pendant le confinement. Puis on a testé le format en ligne. Contre toute attente, ça marchait encore mieux. Les gens étaient plus détendus chez eux, posaient des questions plus personnelles. On a gardé ce format hybride depuis.

Juin 2022 – L'équipe s'agrandit

Passage de deux à six personnes. On ne pouvait plus tout gérer seuls. Chaque recrutement a été long parce qu'on cherchait des gens qui comprennent vraiment notre approche. Pas juste des experts en finance, mais des pédagogues capables d'expliquer simplement.

Janvier 2024 – Nouveau cap

On a franchi les 500 apprenants formés. Certains reviennent pour des modules avancés, d'autres nous envoient leurs proches. C'est notre meilleure publicité : le bouche-à-oreille de gens qui ont obtenu des résultats concrets.

Aujourd'hui – 2025

On continue d'affiner nos méthodes. Chaque promotion nous apprend quelque chose. On reste une petite structure volontairement. Grandir vite, c'est souvent diluer la qualité. On préfère prendre notre temps et maintenir un accompagnement personnalisé qui fait vraiment la différence.